Analista de compensaciones y beneficios - Ascensores / Transporte Vertical / Industrial

En Ascensores S.A. no solo elevamos personas, también brindamos confort y calidad a través de nuestros servicios técnicos. ¡Y tú puedes ser parte de esta misión! Te estamos buscando para que formes parte de nuestro equipo como ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS.

¿Cuál es el reto?

Analizar y contribuir al diseño de programas, estructuras y procesos de compensaciones, de acuerdo con los lineamientos de la empresa y las mejores prácticas del mercado, a fin de asegurar una gestión equitativa, competitiva y financieramente sostenible.

¿Cuáles serán tus funciones principales?

• Gestionar la valoración de puestos y los estudios de mercado para establecer rangos salariales y paquetes de beneficios adecuados para los distintos puestos dentro de organización.
• Recabar y analizar la información para las encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes.
• Participar en las reuniones con líderes de todas las áreas y recopilar información para garantizar que los sistemas establecidos sean imparciales, justos y coherentes con las prácticas corporativas y la legislación aplicable.
• Administrar beneficios, prestaciones y convenios para los colaboradores, así como presentar propuestas para establecer un paquete robusto de Compensación Total.
• Diseñar y ejecutar el plan de trabajo para la correcta administración y seguimiento de las vacaciones del personal, garantizando la continuidad operativa de la organización
• Analizar y gestionar los KPI’s internos del area de RRHH.
• Colaborar en procesos internos del área de RRHH, sobre promociones, revisiones salariales y ajustes individuales, para asegurar coherencia y equidad en la gestión del talento.
• Analizar y proyectar presupuestos del área, de acuerdo con los lineamientos financieros y escenarios de planificación organizacional, a fin de asegurar el control del gasto y la sostenibilidad presupuestaria.

¿Qué esperamos de ti?

• Bachiller de Administración, ingeniería de sistemas, ingeniería informática, ingeniería industrial, Economía, Estadística o carreras afines o afines.
• Experiencia mínima de 02 años como Analista de Compensaciones
• Experiencia minima de 02 años en Recursos Humanos viendo temas de compensaciones, people analytics, gestión de indicadores y/o proyectos de Recursos Humanos.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

✔ Sueldo acorde al mercado.

✔ Capacitaciones constantes.

✔ Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.

✔ Gift card por tu cumpleaños.

✔ Oportunidad de Linea de Carrera.

“Somos una organización comprometida con la igualdad de derechos y oportunidades". Nuestros procesos de selección se rigen bajo una política donde nuestras/os postulantes son consideradas/os sin importar su origen, género, raza o cualquier otra característica, condición o preferencia, promoviendo así una cultura de respeto mutuo y respetando la Ley 29973.